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인재파견

(주)맨투맨써비스


㈜ 맨투맨써비스의 선진 인재파견 시스템으로 귀사의 인력운영 효율을 극대화하세요.

 

인재파견이란?

인재파견은 근로자파견이라고도 하며 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의거해 파견근로자, 사용업체, 공급업체 모두 투명한 계약 및 운영으로 인사 노동관계상의 리스크 없이 인력을 효율적으로 운영할 수 있는 시스템입니다.

즉, 고용과 사용이 분리되는 것으로 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는것을 의미합니다.

 

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근로자파견이 허용되는 업무

사유에 관계없이 파견이 가능한업무
제조업의 직접생산공정 업무를 제외하고 전문지식, 기술, 경험또는 업무의 성질등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서
대통령령이 정하는 32개업무
결원또는 일시직사유에 의한 업무
출산.질병.부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적,간헐적으로 인력을 확보 하여야 할 필요가 있는 업무는 모두 가능함.
절대금지업무
건설공사현장에서 이루어지는 업무등 10가지업무

인재파견의 허용업무

* 전문지식 / 기술 / 경험을 필요로 하는 26개 업무
컴퓨터전문가 사업전문가 기록보관원 /사서 언어 / 번역/ 통역
전신/전화통신 기술공 도안사 컴퓨터보조원 녹화장비조작원
라디오/TV장비 조작원 기타교육준전문가 관리버서 예술/경기/연예준전문가
벗/타자관련사무원 도서/우편관련사무원 수금원 및 관련근로자 전화교환사무원
여행안내요원 조리사 보모 간병인
가정개인보호 근로자 주유원 자동차운전원 전화 외관원
건물청소원 수위    

*일시적 업무도 할 수 없는 절대금지업무
건설공사현장업무 하역업무 선원의 업무 유해하거나 위험한업무
분진작업 건강관리수첨교부대상 업무,간호조무사 업무 의료기사업무
여객자동차 운송업무 화물자동차 운송업무    

인재파견의 허용업무

26개 업무 : 1년을 초과하지못하나 파견 사업주,사용사업주,파견근로자의 협의가 있으면 1회에 한해 1년을 더 연장함으로써 최장 2년까지 가능

출산/질병/부상 등의 사유가 명백하면 그사유의 해소에 필요한 기간까지 가능

일시적/간헐적 업무의 경우에는 3개월을 초과하지 못하나 사용사업주,파견근로자, 파견사업의 협의가 있을경우 1회 한해 3개월 더 연장함으로써 최장6개월까지가능.

인재파견 프로세스

파견의뢰